İş dünyasını yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararı, çalışma hayatında yeni bir dönemi başlatıyor. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, işten çıkış saatinden sonra patron veya yöneticiler tarafından gönderilen mesajların fazla mesai olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
İş Kanunu çerçevesinde haftalık 45 saati geçen çalışmaların fazla mesai sayıldığı bilinirken, dijitalleşen dünyada evden yürütülen faaliyetler de bu kapsama dahil edildi. Artık işçiler, mesai saatleri dışında gelen iş taleplerini veya yapılan dijital görüşmeleri, fazla mesai tespit davası kapsamında delil olarak mahkemeye sunabilecek.
Hukukçular, bu kararın çalışan hakları açısından büyük bir adım olduğunu belirtiyor. Avukat Gizem Gonce, işçinin fiziksel olarak iş yerinde bulunmasa dahi evinden yürüttüğü toplantı, mail trafiği ve mesajlaşmaların ek çalışma süresi olarak değerlendirilmesinin hukuki bir gereklilik olduğunu ifade etti. İşçiler, yaşadıkları bu mağduriyetleri gidermek için dava yoluna gidebilecekleri gibi, arabuluculuk sistemi üzerinden de alacaklarını talep edebilecekler.
#fazla-mesai #is-hukuku #calisan-haklari #yargi-karari #dijital-mesai
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!