Yüksek yargı organı çalışma yaşamını yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızasıyla gerçekleşen durumlarda 10 günden kısa süreli yıllık izinler tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağına hükmetti.
Mevcut yasal düzenlemelere göre yıllık izinlerin bölünememesi ve tarafların anlaşması halinde dahi bir kısmın 10 günden aşağı olmaması kuralı bulunuyor. Ancak dava dosyasını inceleyen Yüksek Mahkeme, söz konusu bölmelerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla yapıldığını tespit etti.
Görülen davada gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yapan bir çalışan, izinlerinin gereği gibi kullandırılmadığını ve parça parça verildiğini öne sürerek iş sözleşmesini tek taraflı feshetmişti. İlk derece mahkemesi çalışanı haklı bulurken, dosya Yargıtay'a taşındı.
Dosyayı yeniden değerlendiren Yargıtay, işverenin işçinin izin taleplerini gerekçesiz şekilde reddettiğine veya izin kullandırmadığına dair somut bir kanıt bulunmadığını belirtti. İşçinin kendi talebiyle kısa süreli izinleri kullandığı anlaşıldığından, bu durumun kıdem tazminatı için haklı fesih nedeni sayılamayacağına karar verildi.
#yargitay #yillikizin #iskanunu #kidemtazminati #calisanhaklari
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!