Yargıtay, görev yeri değiştirilen ve maaşı düşürülen bir işçinin başvurusu üzerine emsal nitelikte bir karar verdi.
Bursa'da yaşanan olayda, çalıştığı iş yerinden 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderilen, ardından farklı bir şehirde görevlendirilerek ücreti düşürülen işçi konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme kararıyla eski görevine dönen işçi, bu kez İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir şehirdeki işletmeye atandı. Nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunan işçi, eski görevine iadesi ve çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması için yeniden yargı yoluna başvurdu.
Davalı şirketin avukatı atamanın işletmesel bir karar olduğunu savunurken, Bölge Adliye Mahkemesi davanın reddine hükmetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise hukuki yararın bulunması durumunda işlemin hukuka uygun olup olmadığının değerlendirilebileceğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu.
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!