Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti.
Yüksek Mahkeme, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yeni bir karara imza atarak yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu netleştirdi.
Verilen kararla birlikte, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretlerinin düşeceği belirtildi.
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!