Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından alınan ve Resmi Gazete'de yayımlanan yeni karara göre, iş yerlerinde uygulanan biyometrik mesai takibi sistemleri hukuki tartışmaları beraberinde getirdi.
Kurum, özellikle parmak izi, yüz tanıma veya retina taraması gibi yöntemlerin, kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında hassas veriler kategorisinde değerlendirildiğini vurguladı.
Kararda, işveren ve çalışan arasındaki yapısal güç dengesizliği nedeniyle, çalışanın biyometrik veri işlenmesine dair verdiği rızanın çoğu zaman özgür iradeyi yansıtmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle, iş yerlerinde sadece açık rıza alınarak yapılan biyometrik takibin, ölçülülük ve gereklilik ilkeleri ile bağdaşmadığı belirtildi.
İşverenin çalışma sürelerini takip etmesi doğal bir hak olsa da, bu takip işleminin biyometrik sistemlerle yapılmasını öngören açık bir kanuni düzenleme bulunmuyor. Kurum, bu sistemlerin kullanılmasının pek çok durumda hukuka aykırılık teşkil edebileceğini net bir dille ifade etti.
Sonuç olarak, veri minimizasyonu ilkesine aykırı olan ve çalışanın mahremiyetini zorlayan uygulamaların, KVKK kriterlerine uygun şekilde yeniden değerlendirilmesi gerektiği hatırlatıldı.
#kvkk #biyometrik-veri #mesai-takibi #resmi-gazete #kisisel-veriler
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!