İş hayatında gönderilen e-postalar ve mesajlar hukuki açıdan büyük önem taşımaya devam ediyor.
Son yılların en dikkat çeken kararlarından biri Yargıtay'dan geldi ve patronuna yoruldum ve manen yıprandım diyen bir çalışanın bu mesajı istifa olarak kabul edildi.
Yaklaşık üç yıl boyunca yönetici olarak görev yapan bir çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada mobbinge uğradığını ve primlerinin düşürüldüğünü belirterek sitem dolu ifadeler kullandı.
İşveren ise bu mesajı sözleşmenin feshi olarak değerlendirerek çalışanın işine son verdi ve herhangi bir tazminat ödemesi yapmadı.
Yerel mahkemenin işçiyi haklı bulmasının ardından dosya Yargıtay'a taşındı ve Yüksek Mahkeme emsal nitelikte bir karara imza attı.
Yargıtay, çalışanın ifadelerini iş sözleşmesinin feshi yönünde açık bir irade beyanı olarak değerlendirdi.
Alınan bu karar doğrultusunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri tamamen reddedildi.
Hukukçular, çalışanların iş yerindeki sorunlarını ve şikayetlerini iletirken kullandıkları kelimelerin hukuki sonuçlarına karşı dikkatli olmaları gerektiği konusunda uyarıyor.
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!