Çay bardağını masaya sert koyduğu iddiasıyla 10 yıllık işinden çıkarılan garsonun açtığı davada yargıdan son derece önemli ve emsal nitelikte bir karar çıktı.
İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini savunan garsonun başvurduğu ilk derece mahkemesi olumsuz karar verse de, dosya istinaf aşamasında tamamen değişti ve Bölge Adliye Mahkemesi işçinin işe iadesine hükmetti.
Yargılama sürecini değerlendiren BAM 6. Hukuk Dairesi, işçi ile işveren arasında yaşanan her türlü sözlü tartışmanın doğrudan işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağını net bir şekilde ifade etti.
Kararda, çalışanın 10 yıllık geçmişinde sadece iki olay bulunduğu, bu olaylardan ilkinin üzerinden makul sürenin geçtiği ve ikinci olayda ise garsonun herhangi bir hakaret ya da fiziki müdahalede bulunmadığına dikkat çekildi.
Mahkeme, işverenin doğrudan fesih yoluna gitmek yerine yazılı uyarı gibi daha hafif yaptırımlar uygulayabileceğini belirtirken, işten çıkarmanın feshin son çare olması ilkesine ve ölçülülük kuralına aykırı olduğunu vurgulayarak işçinin haklarını teslim etti.
#is-mahkemesi #ise-iade-davasi #emsal-karar #is-hukuku #calisan-haklari
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!