İstanbul'da yaşanan bir olayda, hamile olduğu için işe başlatılmayan bir akademisyenin başvurusu üzerine Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu TİHEK tarafından emsal bir karar verildi.
Vakıf üniversitesinin diş hekimliği fakültesine atanan akademisyen, hamileliğini bildirmesinin ardından idare tarafından baskıyla karşılaştı. Üniversite yönetimi, hamile bir personeli çalıştırmak istemediklerini belirterek akademisyenden haklarından feragat ettiğine dair dilekçe yazmasını talep etti.
Akademisyenin söz konusu baskılar sonucu verdiği feragat dilekçesini daha sonra geri çekmesine rağmen, üniversite yönetimi gebelik sürecini gerekçe göstererek sözleşme imzalamaktan kaçındı. Yapılan incelemeler sonucunda cinsiyet temelli ayrımcılık yasağının ihlal edildiği tespit edildi.
TİHEK tarafından yapılan açıklamada, gebelik durumunun işe alım sürecinde bir engel olarak görülmesinin Anayasa'nın eşitlik ilkesine ve 6701 sayılı kanuna aykırı olduğu belirtildi. Objektif ve makul bir gerekçe sunamayan vakıf üniversitesine 256 bin 357 lira idari para cezası uygulanmasına hükmedildi.
Karar metninde, gebelik nedeniyle kadınların işe alınmasının engellenmesinin doğrudan ayrımcılık olduğu vurgulanarak, işverenlerin bu tutumunun hukuka aykırı olduğunun altı çizildi.
#akademisyen #ayrimcilik #tihek #universite #hamilelik-haklari
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!