Yargıtay, işçi ve işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren, fazla mesai hesaplamalarını kökten değiştirecek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Milyonlarca çalışan ve işvereni etkileyen bu yeni karara göre, çalışma süreleri ve hak edişler konusunda yeni bir döneme girildi.
Hafta tatili gününde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmaların hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak ayrı ayrı hesaplanamayacağına hükmedildi. Bu durumun aynı çalışma için mükerrer ödemeye yol açacağı net bir şekilde vurgulandı.
Bir kaynak ustasının iş akdinin feshedilmesiyle başlayan hukuki süreçte, yerel mahkeme işçiyi haklı bulmuş ve talep edilen alacakların kısmen kabulüne karar vermişti. İstinaf mahkemesinin de kararı onamasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay tarafından yapılan incelemede, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın, fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi. Aynı zaman dilimi için hem tatil ücreti hem de fazla mesai ödenmesinin hakkaniyete ve yasalara aykırı olduğu belirtildi.
Alınan bu son karar, benzer hukuki anlaşmazlıklar yaşayan tüm işçi ve işverenler için bağlayıcı bir emsal teşkil edecek olup, bundan sonraki iş mahkemesi davalarında hesaplama yöntemlerini doğrudan etkileyecektir.
#yargitay #fazle-mesai #is-hukuku #isci-haklari #mahkeme-karari
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!